Neste post você vai entender brevemente como o teste vem sendo utilizado por diversas empresas como ferramenta de assessment, além de entender como a escolha pelo teste pode ser a diferença entre a evolução ou não da sua equipe, e consequentemente do negócio em que ela está inserida.
Portanto vamos começar pelo básico.
O teste DISC funciona através de um questionário criado em cima dos 4 fatores da metodologia DISC: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Durante o preenchimento deste questionário, o profissional deve responder perguntas sobre características pessoais e comportamento, opiniões e preferências.
Esse é um formato já conhecido de todos. Das provas escolares e da faculdade aos testes do Buzzfeed na internet, os questionários são bem difundidos nas novas gerações de colaboradores, e até mesmo das mais experientes. É de fácil compreensão, simples e intuitivo, e mesmo que um pouco longo, não se torna cansativo.
Na ferramenta própria da idealDisc, o resultado do teste também ajuda o RH. E ela já está sendo usada por diversas empresas como Coca-Cola, Unimed e Nubank para selecionar os melhores candidatos para seu quadro de colaboradores.
De modo explicativo e claro, o RH conseguirá entender a visão de mundo do candidato. Lendo textos corridos e analisando gráficos, será possível medir, através dos quatro fatores DISC, se o profissional é a opção mais assertiva para uma certa vaga.
Mas o teste também é muito importante para quem já tem uma equipe montada.
Imagine o seguinte cenário:
Você, líder de área na sua empresa, conversou com o RH para que juntos conseguissem formar uma equipe formidável. Cinco pessoas foram contratadas, e a paz reinou durante 2 meses. No início do terceiro mês, duas pessoas tiveram certos… problemas entre si. Outras duas tomaram partido na discussão, e o quinto elemento da equação simplesmente ficou parado, olhando o circo pegar fogo. Agora, você tem uma equipe dividida em dois grupinhos, incluindo um profissional que não fala absolutamente nada sobre o ocorrido, como se nada de errado estivesse acontecendo.
Quer saber como o Teste DISC ajudaria você neste caso?
Se, no momento da contratação, essa empresa fictícia tivesse usado uma ferramenta poderosa de assessment com metodologia DISC, saberiam o perfil de cada profissional selecionado. Aliás, saberiam isso logo depois da entrevista.
O teste ajuda tanto profissional quanto no pessoal. Um colaborador que tem autoconhecimento sabe agir e reagir da melhor maneira dentro do ambiente de trabalho, independentemente de quais personalidades seus colegas de trabalho apresentem.
Com os perfis definidos, podemos desenvolver a equipe em pontos importantes como:
Estas são apenas 3 maneiras de desenvolver sua equipe através da ferramenta que é o Teste DISC. Cada equipe funciona de um jeito, e cada empresa foca em determinado tipo ou tipos de colaboradores.
Cabe a você conhecer seu negócio, usar a ferramenta da maneira que mais se encaixa na filosofia da empresa, e começar o processo de desenvolvimento de uma equipe de dar inveja.
Assim, se você gostar da ferramenta da idealDisc, já saberá o que esperar dos resultados de perfis comportamentais da sua equipe e de possíveis novos colaboradores.
A demonstração é gratuita, e um de nossos especialistas falará com você por e-mail.
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