O que acha de conhecer o sistema de Criação do Perfil Ideal do Cargo da idealDisc?

Trata-se uma aplicação prática do Sistema idealDisc de Perfil Comportamental, onde nossos clientes podem definir o perfil DISC da vaga e cruzar com o perfil dos candidatos.

E o melhor, essa função não gera custos no sistema!

Quer fazer uma demonstração?

Acesse o link:

https://idealdisc.com.br/cliente/campanha 

Abaixo, veja o texto que preparamos para você abordando exatamente os temas: Recrutamento & Seleção, experiência, comportamento e perfil de cargo.

Recrutamento & Seleção

A entrada de novos colaboradores, ou mesmo a promoção ou movimentação interna de colaboradores é a tarefa básica em R&S. E aqui temos um paradoxo muito grande. Quanto mais vagas temos, mais difíceis elas são de serem preenchidas, principalmente quando o fator tempo se torna escasso (o famoso “preciso de alguém e preciso para ontem!!!”). O paradoxo está em que, quanto mais baixamos o nível de exigência, seja pela exiguidade de tempo, seja por falta de parâmetros adequados, mais chance temos de trazer pessoas que não irão se encaixar e durarão muito pouco tempo, ou pior, se encaixarão de modo apenas sofrível, razoável e irão prolongar desempenho mediano por longo tempo.

Existe um aspecto interessante a ser considerado em todo o tipo de recrutamento: o duo perfil comportamental vs experiência prévia.  O que conta mais? O que é mais importante?

Em casos como a contratação de um Gerente Financeiro de empresa de grande porte, por exemplo, ou mesmo um Diretor Comercial, é fácil compreender que a experiência prévia e o curriculum irão contar muito mais do que em uma vaga mais júnior, afinal são as realizações da pessoa que a levam ao patamar de poder concorrer/ser convidado (a) para uma posição assim. Porém ainda assim, avaliar o perfil comportamental  se torna relevante, uma vez que quanto mais alto chegamos em nossa carreira, mais importantes se tornam as habilidades de relacionamento e menos as de execução de tarefas. Já nas vagas mais júnior ou operacionais, o aspecto comportamental terá um peso muito alto, uma vez que a experiência e conhecimento ainda estão sendo construídos.

Em ambos os casos a definição de um parâmetro claro pra contratação é fundamental. Definir qual o perfil mais adequado para um cargo pode ser um desafio em algumas situações e contar com uma ferramenta eficaz, fará toda a diferença para a obtenção dos resultados esperados. O cruzamento entre o perfil comportamental do candidato  X perfil ideal do cargo oferecerá uma visão objetiva sobre a capacitada do individuo se adaptar à função, seja de qual nível for.

Assim, podemos dizer que o uso de tecnologia de análise comportamental será sempre necessária, porque garante que se traga material humano adequado, próprio ao negócio, onde investimentos em treinamento e desenvolvimento irão resultar em desempenhos muito melhores. O uso adequado da tecnologia idealDisc é uma forma de dar velocidade e ao mesmo tempo, precisão aos processos seletivos, principalmente quando o fator tempo é primordial.

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