Por que você deve escolher a idealDisc?
Descubra como os nossos serviços ajudam inúmeras empresas na construção de equipes de alta performance Sabemos como é desafiador o cenário das empresas no nosso país. Não são poucos os negócios que enfrentam dificuldades no início e que, infelizmente, precisam fechar as portas logo nos cinco primeiros anos. Mas, será que essa realidade pode ser
Seminário DISC de agosto: um sucesso!
Nos últimos dias 28 e 29 de agosto, realizamos mais uma edição o Seminário DISC. E cá entre nós? Foi um sucesso! Grandes empresas trouxeram seus colaboradores para nos acompanhar. Entre estas empresas, estavam Som Livre, Telefônica/Vivo, Amoedo, IBMR, Mouragro, X3M, além de consultorias e consultores independentes.
A intuição como competência gerencial
Vocês já pensaram a respeito da rapidez com que as coisas mudam? A pessoa mais velha do mundo, uma senhora japonesa com 118 anos, viu a invenção do automóvel, do avião, da bomba atômica, viu a sociedade transformar-se radical e profundamente em um espaço de apenas 100 anos, sendo ainda que nos últimos anos a
Perfil de Cargo idealDisc
O que acha de conhecer o sistema de Criação do Perfil Ideal do Cargo da idealDisc? Trata-se uma aplicação prática do Sistema idealDisc de Perfil Comportamental, onde nossos clientes podem definir o perfil DISC da vaga e cruzar com o perfil dos candidatos. E o melhor, essa função não gera custos no sistema! Quer fazer uma demonstração?
O RH em 2030: O futuro padrão da excelência
Por Edson Rodriguez Na concepção de muitos analistas importantes, o mundo em 2030 vai ser diferente do mundo de hoje, aliás, vai ser bem diferente. A tecnologia da informação avança a passos cada vez mais rápidos.
Turnover x Retenção dos Talentos: Custos e Benefícios para as empresas.
Redução de Turnover tem sido um dos grandes desafios de RH nos últimos anos, devido aos altos custos para contratação, treinamento e demissão de funcionários. Você sabia que a idealDisc oferece ferramentas que diminuem as chances de erro nas contratações, impactando diretamente na redução do turnover? Ao identificar o perfil
