Qual é a importância do perfil DISC para o crescimento da empresa?
Você sabia que o perfil DISC pode fazer toda a diferença para o crescimento da empresa? Isso mesmo! Como você já viu anteriormente em nosso blog, a metodologia DISC é uma das estratégias mais assertivas para uma gestão de pessoas e performance. Aliás, clicando aqui você pode relembrar este nosso artigo.
Personalidade Estável no ambiente de trabalho
Profissionais com personalidade estável buscam colaboração e estabilidade no ambiente de trabalho. Mas você sabe como isso se traduz no dia a dia de uma empresa? Pois neste post buscaremos responder essa questão, e dar dicas de como lidar com esses profissionais no trabalho, sejam eles líderes ou não.
A Personalidade Influente no ambiente de trabalho
Na metodologia DISC, a personalidade influente é aquela que predomina em pessoas criativas, motivadas por liberdade. E ainda que a criatividade seja vista sempre com bons olhos, esse traço de liberdade nem sempre é positivo. Quer saber por quê? Então continue com a gente neste post, e veja como lidar com pessoas influentes no ambiente
5 motivos para usar a metodologia DISC na sua empresa
Melhore os seus resultados com a metodologia DISC A Metodologia DISC é a base da ferramenta de assessment mais usada pelos Recursos Humanos. Neste post aqui nós explicamos como ela surgiu, e como vem sendo utilizada por inúmeras empresas que buscam contratações mais assertivas, reunindo colaboradores engajados e confortáveis nos seus cargos. Agora, nós daremos
O que é DISC e por que o RH deve conhecer esta ferramenta
DISC é a sigla para Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Essas quatro palavras são a base teórica da ferramenta de assessment conhecida como DISC, e é sobre esta ferramenta que falaremos neste artigo, do surgimento à utilização contemporânea.
