Muitos gestores e empreendedores que estão começando não prestam atenção em um fator crucial para o crescimento de qualquer organização: o papel do RH estratégico em micro e pequenas empresas.

Infelizmente ainda existe um mito de que um setor de recursos humanos bem estruturado, com estratégias assertivas e boas metodologias só é possível em grandes empresas. E a má notícia é que essa mentalidade pode levar o seu negócio ao fracasso antes mesmo dele começar.

Por isso, ao longo deste artigo vamos te mostrar como é importante dar atenção e aprimorar a estrutura do RH, independente do tamanho do negócio. 

O que é um RH estratégico em micro e pequenas empresas?

Assim como nas grandes organizações, o RH estratégico em micro e pequenas empresas é o motor que ajuda a manter o negócio em crescimento. Com ele é possível estruturar estratégias, ações e planejamentos para gerir o capital humano com mais assertividade. Seja no momento do recrutamento e seleção, durante os processos de avaliação de desempenho, na hora de desenvolver a equipe ou até mesmo para retenção de talentos.

Ou seja, o RH deixa de ser um setor burocrático, voltado apenas para o controle de horas ou folha de pagamento, e passa a ser parte principal para as estratégias de crescimento do negócio. Para isso, são utilizadas ferramentas, metodologias e dados que ajudam o setor de recursos humanos a tomarem boas decisões com base nos recursos disponíveis, colaboradores ativos e metas estabelecidas. 

Por fim, vale reforçar que para ter um RH estratégico em micro e pequenas empresas não é necessário grandes investimentos. Hoje já existem diversas ferramentas, plataformas e empresas que oferecem soluções pensadas para todos os tipos de negócio. 

Qual a importância do RH estratégico em micro e pequenas empresas?

Como você viu acima, é no RH que a magia da evolução acontece, por assim dizer. Isso porque o seu capital humano é o coração e a força de sua empresa. Por isso, se gerido estrategicamente o RH ajudará na construção de uma empresa forte e competitiva.

Sem contar que ao optar por um departamento de RH bem estruturado logo no início da jornada, você também estará incentivando a construção de uma cultura organizacional sólida.

Aliás, você sabia que ter uma cultura organizacional bem estabelecida também é importante para empresas pequenas? Hoje a maioria dos profissionais das novas gerações procuram organizações com valores bem definidos. Ou seja, essa é uma excelente estratégia para impulsionar os processos de atração e retenção de talentos.

Mas, não é só isso. Um RH estratégico também ajuda na redução de turnover e na economia de gastos desnecessários.

Como colocar em prática?

Existem inúmeras formas de desenvolver um RH estratégico, mas hoje falaremos sobre uma das metodologias mais utilizadas quando o assunto é gestão estratégica: o perfil comportamental DISC. Com certeza você já deve ter ouvido algo sobre o assunto. Mas, caso não a conheça, vale conferir o nosso ebook gratuito sobre a teoria DISC! 

Com o perfil DISC os gestores ou donos de pequenos negócios conseguem aplicar um teste simples e rápido para ter certeza que o profissional se enquadra no perfil da vaga ou da empresa. Dessa forma, fica mais fácil contratar um colaborador que ajudará a atingir as metas estabelecidas. 

Além disso, algumas plataformas também oferecem análises mais avançadas que mostram o perfil das equipes. Ou seja, você consegue entender melhor como o seu time funciona e como incentivar uma interação mais produtiva nos trabalhos conjuntos. 

Por fim, vale reforçar que o teste DISC ajuda os líderes e donos de empresas a entenderem melhor o perfil de cada colaborador. Isso ajuda a responder algumas perguntas chave que favorecem boas decisões de negócio:

  • Quais as possíveis reações diante dos desafios?
  • Quem pode assumir mais riscos?
  • Quais membros da equipe trabalham com mais autonomia?
  • Quem precisa de um acompanhamento mais constante?
  • Onde estão os possíveis líderes?

Nós podemos te ajudar!

A plataforma da idealDisc foi pensada para empresas de todos os tamanhos e segmentos! 

Por isso, nós oferecemos 03 planos diferentes e que atendem as mais diversas necessidades: desde um consultor de RH que precisa aplicar o teste DISC esporadicamente até grandes empresas.

E para tornar tudo ainda melhor, lançamos o Plano Anual Pro onde você pode desfrutar todas as vantagens de nossa plataforma DISC sem gastar muito! 

Agora, se você gosta de promoção, temos uma boa notícia: durante todo o mês de junho nós disponibilizamos DESCONTOS EXCLUSIVOS para compras de créditos DISC. Está esperando o que? Garanta já o seu desconto de junho para estruturar o seu RH estratégico! 

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