Os gestores do RH já estão cientes da importância do perfil comportamental DISC para otimizar a rotina de uma organização. Porém, um dos pontos que ainda traz dúvidas é como dar feedback para as equipes.
Afinal, nem todas as pessoas estão abertas a críticas e apontamentos sobre suas entregas, rotinas e até mesmo processos para conclusão das metas. Inclusive, um dos retornos mais difíceis de passar para o colaborador é justamente o resultado de seu teste DISC.
Sendo assim, para te ajudar a estruturar um feedback assertivo para cada perfil comportamental, a idealDisc preparou esse artigo.
Como dar feedback do teste DISC?
Primeiramente é necessário que seus colaboradores conheçam a metodologia DISC, seus objetivos e cada fator comportamental existente. Afinal, de nada adianta saber o resultado de algo que não se compreende.
Depois dessa breve explicação, é importante ressaltar que não existe um perfil ideal, melhor ou pior. Existe apenas o que se encaixa melhor na personalidade de cada um. Também é importante esclarecer qualquer dúvida que eles possam ter.
Por fim, é fundamental passar esse resultado de maneira privada, já que alguns perfis não se sentem abertos a essa exposição pública. Aliás, esse momento de feedback é uma excelente oportunidade para a criação ou acompanhamento de um plano de desenvolvimento.
Qual a importância de dar feedback a partir do teste Disc?
Ao se basear no resultado do teste DISC para traçar planejamentos para cada um de seus colaboradores você consegue otimizar todos os processos que os envolvem. Isso porque ao conhecer qual fator comportamental predomina na personalidade em questão é mais prático identificar quais serão seus comportamentos.
Ou seja, é possível determinar maneiras mais assertivas de passar as informações necessárias para uma boa aceitação, seja do feedback ou até mesmo de metas e tarefas complexas. Afinal, você terá uma noção das prováveis reações e comportamentos que podem surgir conforme a abordagem.
Mas, você pode estar se perguntando qual a maneira correta de dar feedbacks para seus colaboradores a partir dessa classificação de comportamentos? Para descobrir, é só continuar a leitura.
Como dar feedback a partir do teste disc para seus colaboradores?
Antes de mais nada, lembre-se que para dar um bom feedback, inclusive sobre o resultado do teste DISC, você precisa ser claro e objetivo. Por isso, é necessário planejar a melhor maneira de abordar cada perfil comportamental para que essa mensagem seja transmitida e absorvida.
A seguir você confere dicas para abordagem de cada perfil.
1) Perfil Dominante
Quanto aos colaboradores com o fator dominância, a melhor maneira de dar o feedback é sendo direto. Isso porque eles não se intimidam com facilidade e sentem a necessidade de motivação para superar os obstáculos.
Isso significa que o melhor retorno que eles podem receber é saber onde estão errando, mas, ao mesmo tempo, se sentirem animados para superar os gaps apresentados.
2) Perfil Influente
Pessoas influentes são excelentes comunicadores e por isso não se sentem desconfortáveis com feedbacks. Porém, é preciso cuidado já que eles são extremamente persuasivos e tendem a se colocar como vítimas se esse retorno não for firme e assertivo.
Aliás, uma excelente maneira de colocar as novas metas, projetos ou situações é exaltando o lado competitivo e inovador de seu colaborador diante das situações que estão por vir.
3) Perfil Estável
Pessoas com predominância no fator estabilidade podem ficar muito ansiosas ao se sentirem pressionadas ou avaliadas. Por isso, uma dica para o feedbak é sempre manter o profissional tranquilo e ser claro nos apontamentos do teste DISC. É importante mostrar que existem caminhos e estratégias para superar os gaps que foram identificados e parabenizar os esforços e metas atingidas.
Por fim, escute com atenção qualquer devolutiva ou apontamento que o profissional fizer durante o feedback.
4) Perfil Cauteloso
Pessoas com predominância no fator conformidade são extremamente analistas e detalhistas. Em alguns casos, elas já podem até saber algumas informações importantes relacionadas aos resultados antes mesmo de você começar a dar o feedback. Inclusive os gaps a serem trabalhados.
Justamente por isso elas já podem ter alguma estratégia em mente para mudar essa situação. Ou seja, é importante valorizar essas informações e usar em seu planejamento de melhorias para esse colaborador.
Lembrando que por se auto analisarem constantemente esse perfil coloca uma auto cobrança imensa sobre si, sendo assim é indicado que o feedback seja privado. Afinal, você quer um ambiente em que os profissionais se sintam confortáveis e dispostos a receber críticas construtivas.
Agora você já sabe um pouco mais sobre como dar o feedback do teste DISC para seus colaboradores. Mas, se quiser ir além e aprender com especialistas no assunto é só participar do nosso curso online Analista DISC. Além de tirar todas as dúvidas, você também participa de exercícios práticos para usar o perfil DISC de forma estratégica e profunda.
