O futuro do RH é comportamental: como os dados de perfil guiam decisões mais inteligentes
Dados comportamentais no RH: como os dados de perfil guiam decisões mais inteligentes. Em um cenário onde a tecnologia avança, os dados crescem em volume e as expectativas dos colaboradores mudam constantemente, o RH está sendo convidado (ou melhor, pressionado) a assumir um novo papel nas organizações. Por isso, os dados comportamentais no RH ganham cada […]
Saúde mental no trabalho: o que muda com a nova lei e quais são as responsabilidades do RH?
Saúde mental no trabalho: o que muda com a nova lei e quais são as responsabilidades do RH? Cuidar da saúde mental dos colaboradores nunca foi tão necessário e agora, não é apenas uma escolha das empresas. É uma obrigação legal. Com as novas diretrizes do Ministério do Trabalho e a atualização da Norma Regulamentadora […]
RH estratégico e inteligência artificial: entenda as mudanças na atuação do RH
RH estratégico e inteligência artificial: entenda as mudanças na atuação do RH A transformação do RH estratégico e inteligência artificial é um dos movimentos mais importantes do cenário corporativo atual. A área de Recursos Humanos deixou de ser apenas operacional para assumir um papel decisivo na estratégia das empresas, impulsionado, sobretudo, pela chegada da IA. […]
O papel do DISC no planejamento de carreira: como o autoconhecimento pode redirecionar trajetórias profissionais
O papel do DISC no planejamento de carreira: como o autoconhecimento pode redirecionar trajetórias profissionais “Em que momento da minha carreira eu me perdi?” Essa é uma pergunta mais comum do que parece e quase sempre, a resposta está na falta de autoconhecimento. Em um mercado cada vez mais exigente, dinâmico e tecnológico, o planejamento […]
Como o DISC ajuda a formar equipes de alta performance
Como o DISC ajuda a formar equipes de alta performance Montar uma equipe é como montar um quebra-cabeça: as peças certas fazem sentido juntas, mesmo sendo diferentes entre si. Empresas que buscam equipes de alta performance com DISC entendem que performance não nasce apenas de competência técnica, mas da harmonia entre comportamentos, estilos de trabalho […]
Gestão de conflitos: como o DISC pode ser a chave para resolver desentendimentos no trabalho
Gestão de conflitos: como o DISC pode ser a chave para resolver desentendimentos no trabalho O conflito é um visitante recorrente nas empresas. Nem sempre é bem-vindo, mas raramente chega à toa. Ele surge quando valores colidem, quando estilos se chocam, quando a comunicação falha ou quando o ego fala mais alto que o propósito. […]
Comunicação eficaz nas empresas: o papel do DISC na melhoria dos relacionamentos
Comunicação eficaz nas empresas: o papel do DISC na melhoria dos relacionamentos Comunicar é muito mais do que falar ou escrever. No ambiente corporativo, comunicar bem é uma habilidade estratégica que influencia o clima organizacional, a produtividade das equipes e até a retenção de talentos. E se você sente que a comunicação na sua empresa […]
A importância do autoconhecimento para líderes: aplicando o DISC na liderança
A importância do autoconhecimento para líderes: aplicando o DISC na liderança Ser líder nunca foi tão desafiador e ao mesmo tempo, tão humano. Em um cenário onde se espera que a liderança inspire, desenvolva pessoas e tome decisões rápidas, o autoconhecimento se tornou um diferencial competitivo. E uma das formas mais eficientes de promover essa […]
Como o DISC pode transformar o processo de recrutamento e seleção
Como o DISC pode transformar o processo de recrutamento e seleção Contratar bem é uma das tarefas mais estratégicas e desafiadoras dentro de qualquer empresa. Afinal, não basta preencher uma vaga, é preciso encontrar o talento certo, no lugar certo, com o perfil ideal para se integrar, performar e crescer com a equipe. E é […]
Processo seletivo: 6 ferramentas essenciais para um processo de sucesso
Processo seletivo: 6 ferramentas essenciais para um processo de sucesso A área de Recursos Humanos enfrenta desafios cada vez maiores na hora de encontrar os profissionais certos para as vagas disponíveis. A alta rotatividade, a dificuldade em encontrar talentos com as habilidades necessárias e a necessidade de construir equipes mais engajadas e produtivas são apenas […]
