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Alunos
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Testes de perfil DISC
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970
Equipes analisadas
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Durante todo o mês de novembro (01/11 a 30/11), a idealDisc oferece um desconto imperdível de 20% em todas as soluções que você precisa para dominar a análise comportamental DISC. Aproveite o máximo de economia para começar 2026 com o RH mais estratégico do mercado. Após o primeiro ano, o valor retorna ao preço regular.
Plano Demanda
Esse plano é ideal para clientes que preferem comprar créditos apenas quando desejarem utilizar a ferramenta DISC.
- Relatório Perfil DISC: 1 crédito
- Relatório de cargo: incluso
- Relatório comparativo: incluso
- Relatório de correlação: incluso
- Ranking busca de candidato: incluso
- Relatório de equipe: 1 crédito
- Curso online Analista DISC Avançado: a partir de 100 créditos
- Validade dos créditos: não expira
Anual Pro
Esse plano é ideal para empresas que desejam economizar utilizando os créditos da ferramenta DISC com um limite anual pré definido.
- Relatório Perfil DISC: 1 crédito
- Relatório de cargo: incluso
- Relatório comparativo: incluso
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- Ranking busca de candidato: incluso
- Relatório de equipe: 1 crédito
- Curso online Analista DISC Avançado: a partir do Pro 800
- Validade dos créditos: 12 meses
Anual Premium
Esse plano é ideal para empresas que desejam liberdade de utilização e acesso ILIMITADO para processamento dos relatórios.
- Relatório Perfil DISC: incluso
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- Curso online Analista DISC Avançado: incluso
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Curso online
Analista DISC Avançado
A formação DISC mais completa do mercado.
- Módulos práticos e teóricos
- Suporte de especialistas em DISC
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Treinamentos
In Company
Liderança com DISC: transforme a gestão da sua empresa.
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O que você realmente ganha com os relatórios DISC?
Se você ainda tem dúvidas se vale a pena investir em relatórios com metodologia DISC, pense nisso: todos os seus maiores desafios, seja uma meta não alcançada, uma equipe em conflito ou até aquela oportunidade de carreira que escapou, têm um fator em comum: comportamento humano.
Ignorar esse fator custa caro. Já entender, prever e otimizar o comportamento gera transformação imediata nos resultados. E é exatamente isso que a avaliação do perfil DISC entrega para você e para sua organização.
O que nossos clientes dizem sobre nós?
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começar a usar o perfil DISC
Aproveite até 30 de novembro para deixar de lado planilhas complexas, pilhas de papéis e trabalhos repetitivos.
Chegou a hora de ter uma equipe focada em estratégias valiosas para aproveitar ao máximo o potencial de cada colaborador.
Com anos de experiência no desenvolvimento humano e organizacional, a idealDisc se tornou a escolha estratégica de empresas de todos os portes que precisam usar a metodologia DISC: de startups em crescimento a multinacionais consolidadas.
Nossa plataforma DISC foi criada para transformar dados comportamentais do perfil DISC em decisões inteligentes, oferecendo análises detalhadas, claras e práticas. Mais do que uma ferramenta DISC, entregamos um caminho para reduzir conflitos, fortalecer equipes, desenvolver líderes e impulsionar resultados reais através do comportamento.
É por isso que tantos clientes confiam na idealDisc: porque aqui cada relatório DISC se transforma em crescimento e impacto direto nos negócios.
Ficou com alguma dúvida sobre a ferramenta DISC?
Sobre a idealDisc
Quero saber meu perfil DISC, o que eu faço?
Para descobrir o seu perfil comportamental DISC é necessário realizar o teste DISC para receber o relatório detalhado com a análise do perfil DISC.
Quero gerenciar o perfil DISC dos colaboradores, o que eu faço?
Para aplicar e gerenciar o perfil comportamental DISC de colaboradores ou clientes, o mais recomendado é contratar um plano idealDisc para ter acesso ao histórico, resultados e funcionalidades que podem trazer ainda mais resultado.
Você pode conferir os detalhes dos nossos planos clicando aqui.
Para quem o sistema da idealDisc é recomendada?
Nossa ferramenta DISC é recomendada para empresas de todos os tamanhos e segmentos.
Também é uma excelente opção para consultores independentes e coaches que oferecem atendimento personalizado voltado para desenvolvimento, autoconhecimento e crescimento profissional.
Além disso, o nosso teste DISC de perfil comportamental também pode ser comprado de forma individual por qualquer pessoa que deseja conhecer o seu perfil DISC.
Quais são os valores para utilizar a ferramenta DISC?
Temos 3 planos disponíveis: demanda, anual pro e anual premium.
Cada plano dá direito a uma quantidade de crédito DISC que é utilizado para a realização dos testes DISC e emissão dos relatórios.
É só escolher qual deles se encaixa no orçamento e estratégia do seu negócio. Você pode conferir todos os detalhes de cada um clicando aqui.
Como funcionam os créditos DISC?
Os créditos DISC liberam a realização de testes DISC completo e a emissão de relatórios DISC com análise detalhada dos resultados.
Nos planos demanda e anual pro, cada crédito dá direito a 1 relatório de perfil comportamental ou de equipe.
Já no plano anual premium a utilização da ferramenta DISC é ilimitada.
Posso emitir meu relatório DISC em outro idioma?
Sim! Já é possível emitir o relatório de perfil comportamental DISC em inglês e espanhol.
Nesse caso, para cada emissão é utilizado 1 crédito DISC. Por exemplo, se você for emitir o relatório DISC em português e inglês, será necessário utilizar 2 créditos DISC.
Quem pode fazer o curso DISC online da idealDisc?
O curso DISC online é indicado para todas as pessoas que buscam crescimento e conhecimento sobre a metodologia DISC e perfil comportamental DISC.
Não é necessário ter conhecimento prévio sobre a teoria DISC.
Você pode conferir mais detalhes e garantir sua vaga clicando aqui.
Como realizar a integração idealdisc X Factorial?
A integração é bem simples, basta clicar aqui para seguir o passo a passo completo e começar a usar os benefícios de ambas as plataformas.
Sobre a ferramenta DISC
O que é avaliação DISC?
A avaliação DISC é uma poderosa ferramenta de assessment utilizada para analisar e compreender o comportamento e as características de uma pessoa. A sigla DISC representa as quatro dimensões principais que são avaliadas: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).
Ao realizar o teste DISC, são aplicados questionários ou testes que permitem identificar o perfil comportamental DISC de cada indivíduo. Com base nos resultados, é gerado um relatório que descreve as características e preferências de cada dimensão, proporcionando uma visão mais completa e precisa do perfil comportamental da pessoa avaliada.
Por que usar o teste DISC?
A principal razão para usar o teste DISC nas empresas é obter uma compreensão mais profunda do comportamento humano e das preferências individuais dos colaboradores. O teste DISC ajuda a identificar os pontos fortes e fracos de cada indivíduo, bem como suas motivações e estilo de comunicação.
Quais são os benefícios do perfil DISC?
Um dos principais benefícios do teste DISC é a melhoria na comunicação entre os membros da equipe. Ao compreender os diferentes estilos comportamentais de cada indivíduo, é possível adaptar a forma de se comunicar, evitando conflitos e melhorando a fluidez das informações.
Outro benefício importante do perfil DISC é o aumento da eficiência e produtividade. Ao identificar as principais características de cada colaborador, é possível direcionar as tarefas de acordo com suas habilidades e preferências, o que contribui para um melhor desempenho individual e coletivo.
Além disso, o teste DISC auxilia no desenvolvimento de lideranças mais efetivas. Ao compreender os estilos comportamentais dos liderados, os gestores podem adaptar suas abordagens de liderança, motivando e engajando suas equipes de forma mais assertiva.
Como a análise de perfil DISC profissional pode ajudar o RH?
O teste DISC é uma ferramenta amplamente utilizada no RH pois é excelente para aprimorar os resultados do dia a dia em processos como:
- Desenvolvimento & Produtividade
- Redução de turnover
- Identificação de talentos
- Promoção & Demissão
- Plano de sucessão
- Plano de desenvolvimento individual
Como a metodologia DISC pode ajudar consultores?
Através do resultado do teste, os consultores e coaches podem entender melhor as preferências e características comportamentais de seus clientes. Isso permite adaptar suas abordagens de coaching e consultoria de acordo com as necessidades específicas de cada cliente.
A metodologia DISC também auxilia na identificação de pontos fortes e áreas de desenvolvimento de um indivíduo. Ao compreender esses aspectos, os consultores e coaches podem oferecer orientação personalizada para ajudar seus clientes a maximizar seu potencial e alcançar seus objetivos.
Como descobrir o perfil DISC de uma pessoa?
Para analisar o perfil DISC de uma pessoa, é comum utilizar questionários e testes específicos que ajudam a identificar as características predominantes em cada dimensão.
Essas ferramentas DISC avaliam o estilo de comunicação, a forma de tomar decisões, a maneira como lidam com o estresse e a pressão, entre outros aspectos relevantes.
É importante ressaltar que o perfil DISC não é uma avaliação de personalidade fixa, mas sim uma análise do comportamento observado em determinado contexto. Portanto, os resultados podem variar conforme as situações e o ambiente em que a pessoa se encontra.
Como analisar os resultados do teste DISC?
Para analisar os resultados do teste DISC é necessário conhecer a fundo a metodologia DISC.
Mas, aqui na idealDisc você não precisa se preocupar. Nossa ferramenta DISC foi projetada para trazer analises profundas e detalhadas do perfil comportamental DISC.
É só enviar o link do teste DISC para o profissional que será avaliado e aguardar nosso sistema processar todos os detalhes do resultado.
Você pode selecionar entre diversos relatórios, fazer análises de equipes e até mesmo de cargos.
Ou seja, nós entregamos todos os dados que você precisa para tomar boas decisões.
